Гость | 13.08.13

Директору компании!!! Уволить маркетинг!!! Они не делают свою работу правильно! Масса печатной литературы(брошюры), печатают с излишком и их нужно не ставить около магазинов, а РАЗДАВАТЬ людям, бросать в почтовые ящики, давать вместе с чеком!!! А оборот денежных средств выделеных на печать каталогов очень велик!!!

Oscar | 13.08.13

Советую руководителям Ватсонса разработать новые упаковочные пакеты. К примеру: пакет жёлтого цвета за 75 коп.; пакет синего цвета за 80 коп.; пакет красного цвета за 85 коп. — во избежание прений на кассе: «Какой именно пакет Вам нужен?». Если организация переживает по поводу цветовой гаммы (чтобы она не овлекала от общего логотипа), то, думаю, надпись «Watsons» на каждом пакете любого цвета сделать обязательной!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Сан | 31.07.13

Плюсы Компагия имеет собственный бренд. Минусы Пришел , сказали написать анкету на комплектовщика. Никто не позвонил, пришлось самому: говолят , ваша анкета не прошла. Спрашиваю почему : отвечают у нас зарплата 1000 гривен , а вы мол написали больше.

Гость | 30.07.13

Фирма честная и порядочная -платят, что обещали и все вовремя. Но в последние полгода официальная позиция — главное прибыль, все ради прибыли. И в связи с этим фирма считает, что платить своим сотрудникам минимально возможную по законодательству зарплату — это в порядке вещей. И что не поднимать годами эту минимальную зарплату — это тоже правильно. И если кто-то с этим не согласен — ответ один — увольняйтесь. Зато фирма не забывает регулярно подымать планы торгов, добавлять новые обязаности сотрудникам, создавать новые процедуры, которые никакого отношения к увеличению продаж не имеют…. Фирма перестала заботится о своем главном капитале — о своих продавцах. Уйдут одни — придут другие, ничего страшного, людей же безработных много. Но почему руководство не считает, сколько средств и моральных сил было потрачено на воспитание этих кадров, сколько времени было потрачено, чтобы создать нормальные работоспособные коллективы? А какое впечатление мы создаем перед покупателями, когда они видят новых работников, которые не знают, что делать и как работать (и это не вина этих новеньких — это их беда). И никакие акции не заменят покупателям нормального общения с довольными работой продавцами, а не озлоблеными сотрудниками, у которых одна мечта — поскорее найти нормальную работу и уйти! Почему этого не хотят понять? И не надо говорить о новых мотивациях — это не заменяет нормальную зарплату. Еше немножко — и СИЛЬПо по сравнению с магазином Ватсонс будет образцом порядка и обслуживания… У фирмы Ватсонс сейчас только один главный конкурент — она сама. И если политика фирмы не изменится и руководство не поймет, откуда берется прибыль, кто ее зарабатывает — у этой фирмы нет будущего как нормальной цивилизованной организации, Ватсонс превратится в очередную иностранную компанию для зарабатывания денег собственниками во вред своим работникам. Все это понимают, но все боятся признатся в этом. Страшно такое видеть. Это не первая наша работа и не последняя. Мы еще немножко потерпим и уйдем. А с кем останетесь Вы — со своими прикассовыми продажами, с планами, но без нормальных и адекватных сотрудников? Искренне — желаю Всем успехов…. И мудрости.

Гость | 22.07.13

Уважаемый Гость!Если мой коментарий обидел Уважаемую Марину то полагаю что коментарий Марины оскорбил в такойже мере и управляющего .Кто дал Марине право обсуждать подобные как Вы выразились асспекты публично? И еще ,я благодарю Вас за рекоммендации относительно литературы, только у меня сложилось впечатление ,что Вы читали только название этих книг.

Гость | 17.07.13

Уважаемый Гость,а на вашем месте,я бы перед тем, как писать сей комментарий,посоветовала бы Вам прочесть некоторую литературу про правила и культуру общения!думаю,что и учебник по этикету будет Вам полезен,ибо писать в таком тоне о человеке — это признак необразованности,невоспитанности и бескультурья!Даже если по Вашему мнению стиль Марины и является «верхом безвкусицы», то разглагольствовать об этом здесь, на сайте, просто недопустимо,потому что вы обижаете её (Марину) как человека,а тут обсуждаются аспекты работы в Компании — это разные вещи!!!!

Гость | 15.07.13

Каріна : Добрий день!Ви все так гарно описуєте!но не все так добре!зарплата 1300 гривень-це нормально?засилаєте скритих покупців,потім предявляєте претензії щоб не було премій!(обіцянками кормлять що після атестаціїї буде зарплата вища )здали атестацію на 70 коп-в час добавили це насмішка!Цукор за свої гроші,вода в флаконах нею тільки квіти поливаємо пити її нема бажання. Заставляєте всі акції все знати на зубок-но за такі оплати(зарплата охоронця»сторожа «1600 грн в нашому місці)За вред хімії ніхто й мови не ведете!(це нормально так )Люди обуренні!Вибачте що може грубо но-за роботу потрібно платити як платять так і роблять. @Каріна Певний об’єм роботи роботодавець на ринку праці купує за певну заробітну плату. Ваша справа — надавати йому послуги, чи ні. Але якщо уже Ви погодилися працювати, то, шановна, мусите. Ні Вас, ні мене ніхто ні до чого не силував. Така проза ринкових відносин.

Гость | 09.07.13

Марина,на Вашем месте о внешнем виде на рабочем месте давать коментарии недопустимо,так как Ваш стиль является верхом безвкусицы и недопустим для сотруднтка офиса .Вам нужна консультация психолога и стилиста.

Гость | 04.07.13

@Гость девушка, научитесь писать!

Гость | 21.06.13

Добрый день!Насколько мне стало понятно,что на все эти отзывы КОМПАНИЯ никак не реагирует,если раньше писали какие-то отмазки на уровне младшей группы детского сада,то теперь и вовсе молчат..но я промолчать не могу! Уважаемое руководство КОМПАНИИ!!!!!Ответьте,пожалуйста,когда Вы придумывали очередной маразм под названием «активные продажи с кассы»,Вы хоть на секунду подумали о продавцах???Вы что думаете это так легко сидеть полдня за кассой и как попугай повторять каждому клиенту «купите пилочку»,»купите порошок»????А на этой неделе вообще сразу два товара!!!!!А кроме этого Вы требуете рассказывать людям,не имеющим карточек о программе лояльности, а также про акции!!!В тоже время,стандарты обслуживания на кассе никто не отменял,так что к этому всему добавляется «добрый день»,»есть ли у Вас карточка»,»пакет нужен»,копеечек не найдёте»,»досвидания»…..Хорошо,если магазин с маленьким товарооборотом,тогда от всего этого относительно не устаёшь,а выторг нашего магазина 40-50 тыс. в день!!!!Что получается в итоге?Кассир — он же «птица-говорун»!А кто-нибудь из Вас,уважаемое руководство, так пробовал?Хотя бы три часа за кассой,не говоря уже про целый день???К вечеру разговаривать уже реально трудно,а консультации клиентам в торговом зале тоже никто не отменял!А если кассир,не дай Бог, ошибётся и неправильно даст сдачу,кто за него покроет недостачу?КОМПАНИЯ????Как бы не так!!Деньги в кассу мы кладём из своего кармана,но Вас же это не интересует…Всё,что имеет значение для Вас — это выполнение планов и прирост доли частных марок,на продавцов Вам вообще плевать!Вы действительно думаете,что если вы ввели премию за выполнение планов по GOBE,то всё будет хорошо??эта премия 5% от зарплаты,если брать по нашему региону,это приблизительно 50 грн.!!!Классная «премия»!!!Есть за что «стараться»! Не хотите повышать зарплату — дело Ваше,но тогда уровняйте пропорцию «требования-оплата труда»,а мы в свою очередь пересмотрим свои принципы работы, такие как «какая зарплата — такая и работа» и «ты начальник — я дурак»! Благодарю за внимание!