zinik | 28.04.13

в добавок ко всему скотское отношение к *своим сотрудникам. На носу майские праздники, а зарплату решили дать 7 мая!!! Это наверное новая мотивационная программа! )) Да и раньше хоть что то было для рядовых сотрудников. Спорткомплекс,путёвки(хотя у нас они до директора в лучшем случае доходили) Но всё же.. А сейчас только офис отдыхает. Наверное тоже *порошки нюхают.. Мир несправедлив(( Компания watsons доказывает!

Гость | 26.04.13

Добрий день. Я також працювала в цій компанії. ЦЕ ПРОСТО КАЗКА А НЕ РОБОТА. Тут можна все. Запізнюватись і йти швидше з роботи (винятками є дні коли в місті начальство). Замість оригіналів ставити тестера ,або приносити з товар з дому і робити пересорт. АКЦІЇ НІХТО НЕ ПИТАЄ. Пробивати товар за 1 коп. Користуватись товаром і повертати його в продаж. Сидіти цілий день на телефоні. Обідів І чаїв ніхто не рахує, курити можна скільки захочеться. Сідати за касу і не видавати купони ,а потім їх отоварити (акція повертаєм 15 грн за отоварення на 100 грн).Відмотувати примотки. Шарпати по залі продавців, знімати премії. За це ще й зарплату платять! І премію ніхто з вас не зніме!.Тут можна робити все і ніхто вам нічого не скаже тільки для цього треба бути менеджером магазину ВАТСОНС. Заяви за свій рахунок писати не треба , треба тільки віддати гроші за невідпрацьвані години. (Це для продавців) .Я не пишу про всіх ,бо знаю керівників які виконують корпоративні стандарти компанії і дуже гарно ,з розумінням, відносятся до працівників. Я написала про те,що бачила і з ким працювала. Івано-франківськ

Гость | 25.04.13

Здравствуйте! Хочу поделиться своим опытом сотрудничества с Watsons.Хотела устроиться к ним на роботу , но потом выяснилось , что вместе трех законных дней стажировки я должна была отстажироваться почти 2 недели и главное — бесплатно.Вместо того , чтобы учить меня и подготовить к работе в магазине , наш директор решил , что чистые полки в магазине ему нужнее.Я отходила 6 дней и решила , что моих профессиональных навыков мытья , уборки , перестановки планограмм и выкладки товара для меня , наверное , уже достаточно.После этих 6 дней я должна была еще неделю работать в магазине за с 10 утра до 9 вечера.Хотя я должна была только до 6 работать.В итоге , за шесть дней стажировки никто меня ничему глобальному не научил.Просто потеряла время. Для меня это была не стажировка , а просто определенная форма рабства!!!!!!! Жаль .

Гость | 11.04.13

Доброго дня! Хочу розповісти вам про справедливість, яку я побачила у «компанії» пропрацювавши 4 роки. Уся компанія складається з інструкцій.Єдине на що ще «компанія» не склала інструкцію так це на те, як і в якій послідовності ходити у туалет. Пропрацювавши деякий час продавцем, мені запропонували посаду старшого продавця. Знала б я тоді, на що я погодилась!!! Я погодилась на цю посаду і перейшла у інший магазин. Він виявився аварійним, а умови праці були просто жахливі. Але «компанія» на такі дурниці уваги не звертала. Метою «компанії» є тільки збільшення продаж і все! Чому я сказала що будинок аварійний,так це тому, що стіни і стеля у нього була уся в тріщинах великих і глибоких,опалення не було ніякого, ну і в придачу не було ні води ні туалету. Те, що будинок був аварійним невдовзі переконались усі. 11 лютого 2012 року у місті Фвано-Франківську по вулиці Січових Стрільців сталось велике ЧП. У двохповерховому будинку на магазин «Watsons», який знаходився на першому поверсі обвалилась стеля!!! Сталось це у робочий час. Мені, двом моїм дівчатам із моєї зміни і ще двом молодим дівчатам покупцям пощастило у той момент попасти під цю стелю. Те, що ми пережили у той день запам’ятається на усе наше життя. Дякувати Богу ми усі вижили і обійшлись важкими духовними травмами і легкими тілесними. У той момент, коли стеля упала на нас, я сидівши за касою — найшвидше прийшла до тями і мені найшвидше вдалось вибратись з під уламків різної товщини і довжини. Пробираючись до виходу я почула і пізніше побачила одну з дівчат, яка теж працювала у цьому аврійному магазині. Вибратись змогли тільки ми двоє. Дякуючи мобільному прогресу МЧСники через півтора години відрили ще одну нашу колегу і двох покупців. Це все нас ввічливо і красиво попросили забути за 3 мінімальні тисячі. А невдовзі наша керуюча сказала нам , що наш регіональний директор називає це п’ятихвилинним переляком. Коли журналісти просили з нами поспілкуватись, ми відмовились по проханню нашого керівництва. А відмовились тому, що це могло заплямити репутацію «компанії». Оговтатись від цього нам не дали тому, що ми та інша зміна мали ще врятувати те, що залишилось цілим у цьому магазині. Ми рятували товар, який пережив великий мороз і ще потрапив на полиці у магазини. Усі мовчали — це ж «компанія». Немало сил і здоров’я ми потрапили на новий магазин , у який нас перенесли, і який своїми силами ми зібрали і відкрили. І потрохи «компанія» почала показувати свій гонор. Не пропрацювавши навіть рік у цьому новому магазині «компанія» нас свідків легендарного ЧП позбулись — звільнили нашу цілу зміну. А вагомою причиною для звільнення цілої зміни «компанія» висунула звинувачення:» Користування ресурсами компанії». Цими ресурсами виявились тестера парфумів, які призначені для користування усіма бажаючими покупцями. Ну що тут скажеш — вагома причина для звільнення 3-х людей, які мало не віддали життя за «компанію». Але хочу нагадати «компанії», що рекомендовані листи із запрошеннями з Міського суду і до цього часу приходять на наш адрес і в любий момент ми можемо поміняти свої свідчення.

Наталья | 03.04.13

В торговой сети Watsons действует почтовый ящик по поддержке сотрудников компании. Напишите письмо на этот почтовый ящик и с вами обязательно свяжутся, чтобы разобраться в ситуации и принять необходимые меры. В комнатах для персонала в магазинах размещена информация с электронным адресом этого почтового ящика.

Гость | 02.04.13

Уважаемая Ольга. Что делать в данной ситуации: менеджер прикрывает ст.продавца (постоянно находится в офисе, курит во время рабочего дня), старший продавец закрывает глаза на ошибки продавца (сестра все таки), а все шишки получают другие продавцы (без вины виноваты). Разговаривать с менеджером бесполезно, хоть и человек и начальник хороший, но есть влияние ст.продавца, что делать? подскажите. заранее спасибо

Гость | 29.03.13

@Гость А при чому тут, який у нас магазин? (великий, маленький) і на продавців ніхто не звалює роботу старших…. Мене цікавить по якому трудовому кодексу працюємо ми, якщо по Китайському тоді все ясно, а кщо по Укр. то мене цікавить- Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.ст.59 як старші мають ходити у відпустки і на лікарняні, і хто має їх заміняти!!!!!!???????? Чи можливо з цим питанням звернутися в держінспекцію праці?

Гость | 29.03.13

Гость : @Гость А при чому тут, який у нас магазин? (великий, маленький) і на продавців ніхто не звалює роботу старших…. Мене цікавить по якому трудовому кодексу працюємо ми, якщо по Китайському тоді все ясно, а кщо по Укр. то мене цікавить- Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.ст.59 як старші мають ходити у відпустки і на лікарняні, і хто має їх заміняти!!!!!!???????? Чи можливо з цим питанням звернутися в держінспекцію праці? Ні одна людина не може працювати ефективно 21 день без вихідних, тим більше робота не з легеньких…, а по 12 год. переважно на ногах, і з матеріальними цінностями……

Гость | 26.03.13

У Вас наверное магазин маленький и обязанности сваливаете на продавцов которые еще и свою работу пытаются выполнить. Это конечно отдых! А за такие деньги и график по 14 часов извините не каждый выдержит. Или у вас нет семьи. @Гость

Гость | 25.03.13

Доброго дня! Я працюю в Ватсонс старшим продавцем вже довший час, прокоментуйте такеСтатья 58. Работа изменениями При сменных работах работники чередуются в изменениях равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Переход из одной смены в другую, как правило, должно происходить через каждый рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности. Статья 59. Перерывы между сменами Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед). Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. По якому закону ми працюємо коли напарниця йде у відпустку і я маю працювати 21 день по 12год….. про з/п я взагалі мовчу. Я думаю мої колеги по всій мережі також не взахваті від такого…. Я щиро вірю, що найближчим часом вирішите це питання, бо так працювати не можливо!!!!!!! щей з такою відповідальністю (проспиш знімуть «премію», МИ НЕ РОБОТИ!!!!!!!