Аноним | 25.04.13

Плюсы Нет Минусы Принимают по блату, из всего народа приняли одного-каторый все время молчал и был в кроссах и с серьгой в ухе. Разве не блат???

Аноним | 22.04.13

Плюсы Положительных условий не испытал. Минусы Поразило то… какой отбор идет на стартовую вакансию, ‘Торговый представитель по торговому маркетингу’… Самое интересное это ‘Бизнес — игра’ как правило где смотрят на твои лидерская качества, и прежде всего уважение к коллективу, так как для них это важно. Меня поразило то чтобы при озвучивании моих плюсов, и одного минуса мне отказали в дальнейшем прохождении этапов собеседования. ( понимая свое превосходство среди ребят с которыми проходили бизнес игру ). Отрицательный отзыв пишу не потому что не прошел, потому что стандарты набора у них слишком завышены, ‘БАТ’ лидеры не нужны, им нужны только исполнители, и персональщики это видят. В целом очень завышенное мнение… так так ‘табак’…! Думаю поработав в таких компаниях много чему учишься. Всем Удачи кто собирается в ‘БАТ’

Гость | 20.02.13

Проработала 4 года. Ушла с очень хорошей должности по семейной ситуации. В то время и карьерный и зарплатный рост был очень реален без всяких хитростей. Не знаю как сейчас, но влюбой компании нужно «уметь» работать, а не заниматься непонятно чем и обсуждением коллег. Любая компания — это менеджмент. Мне повезло рабоать с лучшими, хотя и тупых бездельников хватало. По опыту знаю — лучшие уходили и уходят из компании, тупые бездельники держаться за рабочее место, но их в итоге и продвигают за выслугу лет.

Руслан | 23.01.13

Всем добрый день, проработал 4 года в этой компании, к сожалению, пришлось уйти, т.к., действительно, своим трудом пробиться в верха не смог, а прозорливости не хватило, так, вот, для студентов, коим я был при поступлении сюда на работу — это прекрасная школа жизни и работы. Но стабильная зарплата и служебная авто могут быстро расслабить, и человек потеряет стимул к развитию. Приходите сюда, учитесь, получится — растите, не получится — выберете другую работу. За годы работы встретилось мне не мало [censored] , но и хорошие люди были в избытке. было у кого научиться. Со многими до сих пор поддерживаю отношения. Работал в нескольких регионах, много видел. Многое вынес.

Гость | 18.01.13

Почему вы так гнобите ВАТ? Вроде говорят хорошая компания… Многие хотят попасть на работу в ту компанию…И ребят вроде они взяли уже всех в штат… и пыжики им дали… вроде как работают)))

Гостьнн | 24.12.12

отработал на яве москва 20 лет и выкинули без содержания новые руководители

бывший сотрудник | 15.12.12

Плюсы Корпоративная культура, интересные люди. Минусы 1. Объективно одно — в основном в этой компании повышают только знакомых, друзей и родственников, примеров было полно. Чуть — ли ни целыми семьями работают. 2. Не всегда уровень интеллекта и профессионализма соответствует занимаемой должности ( см. пункт первый ). 3. Облизываешь всем п..пу, имеешь какие — либо связи в компании — вот идеальная формула карьеры!!!

Гость | 19.11.12

Какие оптовые цены на сигареты?

Аноним Аноним | 07.11.12

Плюсы Полностью отсутствуют. Минусы Работал в этой компании на позиции мерчендайзера. Через кадровое агенство Ман Пауэр. Изначально, когда устраивался, озвучивались одни условия, попал на совершенно другие. Обещали зп -29000 руб, куда включен ГСМ. На руки потом получил 24000, причем на месяц позже, так как меня забыли занести в табель. Работу наваливают постоянно- ты и уборщик, и мерчендайзер, и торговый представитель, оператор, а потом еще и промоутер И это все удовольствие за одну зп. В офисе вам будут рассказывать, как много бесценного опыта вы получаете в этой бесценной компании)) что вам никакие деньги не нужны. И кормит обещаниями, что всех скоро поднимут до торговых, что просто нужно чуть-чуть поработать. На деле за два года перевели 2 человек. Текучка 74%-люди бегут, как тараканы. Постоянно не хватает людей, и вы будете делать не только свои магазины, но и с других территорий. Начальники над вами будут постоянно все, командуют все кому не лень. Обстановка ужасная, вы раб, просто дурак и раб, которые будут работать за миску супа. Кстати зп постоянно задерживают, потому-что менеджеров это все мало заботит. Еще один плюс, вы будете частенько работать с одним выходным.

Антоним | 01.11.12

Плюсы Для ребят с потенциалом БАТ подойдет отлично: знание английского, харизма, интелект, обучаемость, коммуникабельность и наличие четких целей в жизни, откроют интересные возможности — тренинги,карьерный рост и возможность выехать за границу + заведете хороших друзей. Наличие вкусного соцпакета + авто Форд Транзит либо Фокус 2-3, как повезет. Сделать первые шаги в карьере за год — реально для каждого. Я лично знаю 4 человек, которые добились всего сами. Секретный рецепт: 1) иметь Желание 2) усердно Работать 3) проявлять Инициативу 4) быть Солидарным со своим менеджером 5) готовность работать Сверхурочно (до 24.00 или даже выходить в выходные ради результата) 6) Заявлять О Себе показателями работы во время совместных визитов с менеджером территории. % блата при устройстве на какую-либо полевую позицию минимален. Внутри компании принято брать сотрудников по рекомендации. Как правило по каждому сотруднику 3-4 человека могут дать свой фидбэк +у принимающего руководителя также есть мнение на основании покаказтелей. В итоге складывается общая картина. Есть у этой системы и 2 недостатка: 1) проходит тот у кого лучше рекомендации, НО! это не блат! Берут того в ком уже уверенны 2) если вы ‘порамсили’ со своим руководителем или имеете свое мнение и активно его отстаиваите, карьеры у вас долго не будет. Шанс сделать карьеру внутри компании очень выскоий, т.к. прежде чем искать на внешнем рынке труда кандидатов, HRы делают запрос внутри компании. Ну и самое сладкое: это возможность получить опыт из разных направлений (пример: маркетинг—финансы). В компании поощряют кросс-функциональный переход (позиция или уровень тот же, область другая) По поводу тестов и игры: тесты пройти легко, подключайте знакомых. У игры есть нюансы (общие правила, которые важно соблюдать). Озвучивать не буду, я их понял лишь после того как получил фидбэк после проваленной игры. блата там точно нет:) Все в ваших руках и все реально Компания для тех кто не хочет останавливаться и готов в течении 7-8 лет упорно добиваться роста до уровня управленца высшего ранга. Минусы Уровень российских линеных руководителей полевого эшелона слабый — местами. Принципы делового этикета не соблюдаются: при общении с подчинеными могут себе позволить МАТ, иногда бывают очень эмоциональными-не сдержанными (имхо: не допустимо). Как переговорщики — ни о чем. Часто сложные вопросы внутри т.т. решить не могут, т.к. начинают с наезда — некоторые менеджеры. При принятии решений могут руководствоваться личными а не профессиональными принципами. Сильных людей реально мало. На 10ку менеджеров — 2-3 достойных, с которых можно брать пример. Чем выше позиция тем больше % таких людей Отношение к ТМРам — чернорабочие. Основной принцип линейного менеджера — меня не волнует должно быть сделанно. Вся ответственность ложиться на ТМР как за результаты, так и за косяки. Часто приходится делать чужую работу (за дистрика, менеджера ведущего сеть) лишь потому что за результат отвечает представитель. Уровень подготовки полевого персонала в плане навыков коммуникации, решения проблем в т.т,.и продаж — слабый. Поскольку менеджер территории этот бывший ТМР о них можно тоже самое сказать. Стандарты в компании занижены: периодически можно увидеть ТМР в потертых джинсах (с провисшей матней — мода) спортивных кроссах или в грязных туфлях. В целом джинсы и футболка в том числе и для руководства. Сплетни и доносы. От неугодного, даже если это мустанг с потенциалом избавятся легко. Так что нужно держать рот на замке. Это не конкуренция, просто такова природа человека — личное превыше всего. С отпуском могут быть проблемы, не всегда могут отпустить — специфика бизнеса (высокая загруженность). Личная жизнь отходит на третий план