Ярослав | 01.02.14

@Юлия Тустановская Спасибо, повеселили новой историей

Гость-1 | 08.09.13

Уважаемый Юрий. Благодарю за информацию. Будем знать, что в этой фирме надо вести одновременно 14 проектов

Юлия | 07.09.13

Привет всем! Полгода назад я искала работу, от некой Елены Мороз с этой компании мне на почту пришло письмо, что я прошла конкурс резюме и меня приглашают на собседование на должность «помощник руководителя», приехав туда за полчаса и проведя под дверью 1 час своего времени я нежно целовала их дверь. На телефонные звонки никто не отвечал. Дальше было еще интереснее, после того как я написала на их почту (на ту с котор пришло приглашение на собеседование), мне ответили копирую «Это была часть собеседования, вывеску временно перевесили на кабинет начальника, который принимает только по записи. А вы должны были подергать другие двери , проявить смекалку и разыскать меня. Так как вы не справились с этим заданием — вы не прошли собеседование, спасибо за ваше время.» Я не знаю какой урод у них такое придумывает, но я б если его увидела задушила б собственныими руками. Так что люди обходите эту «серьезную » канторку десятой дорогой !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Юлия Тустановская | 07.09.13

Привет всем, прочла отзывы и знаете верю, что это не компания а спрошное нае…алово. Полгода назад я искала работу, от некой Елены Мороз мне на почту пришло письмо, что я прошла конкурс резюме и меня приглашают на собседование на должность «помощник руководителя», приехав туда за полчаса и проведя под дверью 1 час своего времени я нежно целовала их дверь. На телефонные звонки никто не отвечал. Дальше было еще интереснее, после того как я написала на их почту (на ту с котор пришло приглашение на собеседование), мне ответили копирую «Это была часть собеседования, вывеску временно перевесили на кабинет начальника, который принимает только по записи. А вы должны были подергать другие двери , проявить смекалку и разыскать меня. Так как вы не справились с этим заданием — вы не прошли собеседование, спасибо за ваше время.» Я не знаю какой урод у них такое придумывает, но я б если его увидела задушила б собственныими руками. Так что люди обходите эту «серьезную » канторку десятой дорогой !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Виктор | 12.08.13

Поведение представителей компании очень странное.(больше смахивает на липовую кантору, чем на нормальную фирму). Не вызывает доверия..

Аноним | 24.01.13

Плюсы Научитесь обходить такие конторы стороной. Минусы Врут во всем. От условий работы до суммы з/п. Независимо от квалификации сначала помещают ‘на подготовку’, а по сути — безоплатный труд в течении месяца а то и больше. Конечно же с обещаниями сразу же перевести на желаемую должность. Набирают людей или совсем без опыта, или с базовыми знаниями. Вобщем, предыдущие отзывы (которые негативные) ничуть не врут.

Аноним | 24.09.12

Плюсы оформление по трудовой, и то с левой печатью. Минусы Компания совершенно не приспособлена к принятию новых сотрудников. Компания разваливается. -директор компании abdesign – Бабенко Артём Евгеньевич. Так же, называет себя руководитель, менеджер. На вид – адекватный человек. Обладает большой способностью убеждать людей. -реальная зарплата любого сотрудника абдизайна от 0 до 1500 гривен. Некоторые денег не получают. -конфигурация компьютеров: celeron 1.7 гГц, 512 мегабайт оперативной памяти, 32 мб видеокарта, монитор трубочный. Оборудованию более 10 лет. -средний период работы человека в abdesign – 2 месяца. -за 1 год у фирмы полностью обновляется штат сотрудников. -штат 10 человек. Может изменяться из-за текучки. -компании «abdesign», «absolut», «ab corp», «nastartup» и фирма «nasharu» это одна и та же фирма. -для работников abdesign ( он же nasharu ) специально создаются дополнительные неудобства и обязанности и чем дольше человек работает – тем больше у него дополнительных обязанностей. -директор периодически меняет неудобства и дополнительные обязанности для работников в офисе. -директор говорил мне не правду минимум 1 раз в день. -всех сотрудников аб дизайн заставляют убирать в кабинетах. -»выжимание» сотрудников из офиса делается для того, что бы на их место нанять более дешёвую рабочую силу. -один общий туалет на этаже, который постоянно занят из-за количества фирм. -нет горячей воды. -нет туалетной бумаги. -в туалете грязно. -нет обедов. -директор пишет положительные отзывы про abdesign в интернете от имени несуществующих людей. -после того, как сотрудник увольняется – директор рассказывает остальным сотрудникам о том, как уволившийся плохо о каждом сотруднике отзывался. -директор рассказывает о второй компании ab-solut, как о компании, в которую уходят самые сильные сотрудники. На самом деле, компании ab-slout не существует. -подставной человек из компании ab-solut – на самом деле фрилансер, который помогает директору поддерживать видимость существования компании ab-solut. -перед выдачей зарплаты директор abdesign заставляет писать бумагу о том, что зарплата выплачена честно и претензий к директору нет.

Vova | 19.09.12

Тихо как-то, кто что нового знает о компании?

Некто | 17.05.12

Плюсы ничего не знаю, мимо проходил Минусы Хочу сказать человеку, пишущему положительные отзывы, что его тактика ответов на отрицательные комментарии дискредитирует компанию больше, чем любой негативный отзыв. Например, заявление ‘у нас самая большая команда пхп-шников среди украинских студий и компаний’ крайне опрометчиво — куда там Глобал Лоджику или Циклуму, ага. Далее, хороший компьютер — это не роскошь для разработчика, а необходимый инструмент. Если вам так хочется провести аналогию с автомобилями — гонщика формулы-1 нет смысла сажать за руль семейного форда, как и таксиста — в запорожец. Ну и вообще, ваши отзывы оставляют впечатление крайне неадекватных из-за отрицания самой возможности того, что реальные сотрудники могут плохо писать в интернете о вашей компании.

Юрий | 14.05.12

Многоуважаемый PR-менеджер, я вам уже все ответил. Дабы не повторяться — читать здесь http://www.vnutri.org/ab-design/comment-page-1/#comment-63719. Направление постов — вверх.