Кузя | 21.04.12

Прочитал все. Хозяин этой шарашкиной конторы, некий Тема просто дурачек. Не обращайте на него внимание, у этого сынка, который строит из себя делового человека, просто комплекс неполноценности маленького Наполеона. Это пустое место, которое совершенно неспособно организовать не что нормальный, пусть и маленький бизнес, а даже самого себя. Единственное на что его хватает, так это на написание ничтожных отзывов о своих же бывших работников. Это просто клоун, над которым есть за что и можно абсолютно безнаказанно прикалываться.

Ярослав | 21.04.12

@Кузя +1

Гость | 21.04.12

Гость : @PR-менеджер Ложь скоро к горлу подойдет :Р Артем, вы не могли бы указать, в чем именно я врал? Я ведь когда вам указывал на прямую ложь — привет конкретное место и доказательство.

Юрий | 20.04.12

Дабы никто не обвинял меня в анонимности — представлюсь. Меня зовут Дзегановский Юрий Викторович и с июля 2011 до апреля месяца 2012 года я работал в компании «АБ Дизайн» сначала верстальщиком, а потом и начальником отдела верстки. В апреле нововведения нашего начальства меня достали окончательно и я уволился (в этот же период уволилось еще несколько сотрудников компании). И теперь хочу немного расписать прелести работы в данной компании, дабы [censored] ков вроде меня, готовых там работать, находилось все меньше. Итак, с чем вы там столкнетесь: — руководитель, Бабенко А.Е. Хорошо умеет говорить, производит впечатление нормального адекватного человека. На деле — неплохой манипулятор, плохой управленец, но с амбициями. На сотрудниках и фирме экономит по полной. — зарплата. Да, действительно, как и говорит Б.А.Е., ее действительно платят без задержек 5-го числа. Правда, ввиду последних нововведений, вы вдруг можете обнаружить, что время по всем майлстоунам, которые не были закрыты вовремя, вам не оплатят до тех пор, пока их не закроют. Казалось бы, вполне логичный подход, если бы не одно но. — планирование работы и майлстоуны. Нормальное планирование работы отсутствует как класс. Что, в принципе, вполне понятно — когда на группе из 4-7 разработчиков (рабочая группа компании) висит от трех до пяти проектов разной степени сложности плюс фиксы багов по старым стартапам, сдавать майлстоуны вовремя не получается физически. Соответственно, шанс получить премии за проекты, про которые так любит рассказывать руководитель компании, стремится к нолю. За весь период моей работы в АБ премию за проект я получил аж полтора раза. При том что по отчетам я был одним из самых успешных работников компании. — учет рабочего времени. В компании вы замечательно научитесь считать свое время и думать не о том, как качественней сделать, а как вложится в выделенное время. Ибо на каждую задачу выделенно строго определенное количество времени, что само по себе не плохо, если бы не одно «но» — чаще всего этого времени недостаточно. — еще один забавный нюанс касательно рабочего времени. Если у вас нет задач (фирма не озаботилась тем, чтобы они у вас были) — то это время вам не оплатят, но присутствовать в офисе вы обязаны, так как в противном случае вас могут уволить за прогулы. — рабочее место. Душно и нечем дышать. Компьютер — просто прелесть, такой раритет стоит показывать в музее. При полной загрузке у меня он открывал страницу в среднем полторы-две минуты. Из приятного — наконец заменили большую часть мониторов на ТФТ-шники. Правда старые и порядком выгоревшие. — последней «проверкой на вшивость» руководителя стало мое увольнение. Я вполне намеренно уволился перед зарплатой, а не после, чтобы посмотреть, как данный персонаж будет рассчитываться с уволившимся сотрудником — это наиболее адекватная проверка честности работодателя. Вот уже третью неделю жду зарплаты (и еще трое таких же) — все пересчитывают, сколько же мне денег дать все таки. Причем, судя по результатам последнего пересчета я еще ост [censored] ь должен компании, там с меня вроде как собираются снять время за задачи периода август-сентябрь))) Итог: идти в АБ работать на данный момент имеет смысл только с целью получения опыта — проекты попадаются действительно интересные. Воплощение, правда, часто хромает ввиду недостатка в специалистах, требуемых для разработки серьезных веб-проектов. Но опыт действительно приобретается. Идти туда за деньгами или условиями работы — пустая трата времени.

Юрий Дзегановский | 20.04.12

Плюсы Опыт Минусы Дабы никто не обвинял меня в анонимности — представлюсь. Меня зовут Дзегановский Юрий Викторович и с июля 2011 до апреля месяца 2012 года я работал в компании «АБ Дизайн» сначала верстальщиком, а потом и начальником отдела верстки. В апреле нововведения нашего начальства меня достали окончательно и я уволился (в этот же период уволилось еще несколько сотрудников компании). И теперь хочу немного расписать прелести работы в данной компании, дабы дураков вроде меня, готовых там работать, находилось все меньше. Итак, с чем вы там столкнетесь: — руководитель, Бабенко А.Е. Хорошо умеет говорить, производит впечатление нормального адекватного человека. На деле — неплохой манипулятор, плохой управленец, но с амбициями. На сотрудниках и фирме экономит по полной. — зарплата. Да, действительно, как и говорит Б.А.Е., ее действительно платят без задержек 5-го числа. Правда, ввиду последних нововведений, вы вдруг можете обнаружить, что время по всем майлстоунам, которые не были закрыты вовремя, вам не оплатят до тех пор, пока их не закроют. Казалось бы, вполне логичный подход, если бы не одно но. — планирование работы и майлстоуны. Нормальное планирование работы отсутствует как класс. Что, в принципе, вполне понятно — когда на группе из 4-7 разработчиков (рабочая группа компании) висит от трех до пяти проектов разной степени сложности плюс фиксы багов по старым стартапам, сдавать майлстоуны вовремя не получается физически. Соответственно, шанс получить премии за проекты, про которые так любит рассказывать руководитель компании, стремится к нолю. За весь период моей работы в АБ премию за проект я получил аж полтора раза. При том что по отчетам я был одним из самых успешных работников компании. — учет рабочего времени. В компании вы замечательно научитесь считать свое время и думать не о том, как качественней сделать, а как вложится в выделенное время. Ибо на каждую задачу выделенно строго определенное количество времени, что само по себе не плохо, если бы не одно «но» — чаще всего этого времени недостаточно. — еще один забавный нюанс касательно рабочего времени. Если у вас нет задач (фирма не озаботилась тем, чтобы они у вас были) — то это время вам не оплатят, но присутствовать в офисе вы обязаны, так как в противном случае вас могут уволить за прогулы. — рабочее место. Душно и нечем дышать. Компьютер — просто прелесть, такой раритет стоит показывать в музее. При полной загрузке у меня он открывал страницу в среднем полторы-две минуты. Из приятного — наконец заменили большую часть мониторов на ТФТ-шники. Правда старые и порядком выгоревшие. — последней «проверкой на вшивость» руководителя стало мое увольнение. Я вполне намеренно уволился перед зарплатой, а не после, чтобы посмотреть, как данный персонаж будет рассчитываться с уволившимся сотрудником — это наиболее адекватная проверка честности работодателя. Вот уже третью неделю жду зарплаты (и еще трое таких же) — все пересчитывают, сколько же мне денег дать все таки. Причем, судя по результатам последнего пересчета я еще останусь должен компании, там с меня вроде как собираются снять время за задачи периода август-сентябрь))) Итог: идти в АБ работать на данный момент имеет смысл только с целью получения опыта — проекты попадаются действительно интересные. Воплощение, правда, часто хромает ввиду недостатка в специалистах, требуемых для разработки серьезных веб-проектов. Но опыт действительно приобретается. Идти туда за деньгами или условиями работы — пустая трата времени.

Гость | 20.04.12

Дабы никто не обвинял меня в анонимности — представлюсь. Меня зовут Дзегановский Юрий Викторович и с июля 2011 до апреля месяца 2012 года я работал в компании «АБ Дизайн» сначала верстальщиком, а потом и начальником отдела верстки. В апреле нововведения нашего начальства меня достали окончательно и я уволился (в этот же период уволилось еще несколько сотрудников компании). И теперь хочу немного расписать прелести работы в данной компании, дабы дураков вроде меня, готовых там работать, находилось все меньше. Итак, с чем вы там столкнетесь: — руководитель, Бабенко А.Е. Хорошо умеет говорить, производит впечатление нормального адекватного человека. На деле — неплохой манипулятор, плохой управленец, но с амбициями. На сотрудниках и фирме экономит по полной. — зарплата. Да, действительно, как и говорит Б.А.Е., ее действительно платят без задержек 5-го числа. Правда, ввиду последних нововведений, вы вдруг можете обнаружить, что время по всем майлстоунам, которые не были закрыты вовремя, вам не оплатят до тех пор, пока их не закроют. Казалось бы, вполне логичный подход, если бы не одно но. — планирование работы и майлстоуны. Нормальное планирование работы отсутствует как класс. Что, в принципе, вполне понятно — когда на группе из 4-7 разработчиков (рабочая группа компании) висит от трех до пяти проектов разной степени сложности плюс фиксы багов по старым стартапам, сдавать майлстоуны вовремя не получается физически. Соответственно, шанс получить премии за проекты, про которые так любит рассказывать руководитель компании, стремится к нолю. За весь период моей работы в АБ премию за проект я получил аж полтора раза. При том что по отчетам я был одним из самых успешных работников компании. — учет рабочего времени. В компании вы замечательно научитесь считать свое время и думать не о том, как качественней сделать, а как вложится в выделенное время. Ибо на каждую задачу выделенно строго определенное количество времени, что само по себе не плохо, если бы не одно «но» — чаще всего этого времени недостаточно. — еще один забавный нюанс касательно рабочего времени. Если у вас нет задач (фирма не озаботилась тем, чтобы они у вас были) — то это время вам не оплатят, но присутствовать в офисе вы обязаны, так как в противном случае вас могут уволить за прогулы. — рабочее место. Душно и нечем дышать. Компьютер — просто прелесть, такой раритет стоит показывать в музее. При полной загрузке у меня он открывал страницу в среднем полторы-две минуты. Из приятного — наконец заменили большую часть мониторов на ТФТ-шники. Правда старые и порядком выгоревшие. — последней «проверкой на вшивость» руководителя стало мое увольнение. Я вполне намеренно уволился перед зарплатой, а не после, чтобы посмотреть, как данный персонаж будет рассчитываться с уволившимся сотрудником — это наиболее адекватная проверка честности работодателя. Вот уже третью неделю жду зарплаты (и еще трое таких же) — все пересчитывают, сколько же мне денег дать все таки. Причем, судя по результатам последнего пересчета я еще останусь должен компании, там с меня вроде как собираются снять время за задачи периода август-сентябрь))) Итог: идти в АБ работать на данный момент имеет смысл только с целью получения опыта — проекты попадаются действительно интересные. Воплощение, правда, часто хромает ввиду недостатка в специалистах, требуемых для разработки серьезных веб-проектов. Но опыт действительно приобретается. Идти туда за деньгами или условиями работы — пустая трата времени.

Гость | 20.04.12

@Гость +1

PR-менеджер | 16.04.12

Скандалы. Расследования. Интриги. Читайте в ленте отзывов о нашей компании 1-3,5,9,10 — уже не раз мусолилось троллями и на это есть ответы ниже. 4 — лично я бы работал в компании, где директор не умеет врать и которому легко соврать 6 — топ менеджмент у нас вуаеризмом не страдает 7 — ага, а слесарей на других фирмах заставляют нейрохирургами работать 8 — побывали бы вы в армии, как минимум не писали бы подобный бред на подобных сайтах. Интересное наблюдение: Тролли и конкуренты, если предположить, что вы пишите «правду» ну не нравиться вам офис, корпоративная политика, компьютерный парк, дисциплина, это же видно сразу во время собеседования или на крайний случай в течении нескольких дней. Почему же вы якобы устраиваетесь и работаете по полгода ? А потому, что либо вы клиенты психбольницы, либо пишите откровенную грязь, что бы очернить имидж компании.

Гость | 14.04.12

Теперь расскажу реальную правду: 1) зарплата уволившимся задерживается уже на две недели. 2) посрезали время за всё что только можно. 3) компьютерный парк устарел лет на 5-10. 4) директор думает, что знает психологию, но на самом деле не умеет врать, а тем более различать ложь. слышит только то, что хочет слышать. 5) бизнес-центр класса Б — трёх этажное здание на троещине 6) в каждом кабинете стоит камера, через которую директор наблюдает, как люди работают. 7) однажды предложил помочь по сисадминству, пока не найдут сисадмина. 4 месяца был штатным сисадмином. 8 ) дисциплина хуже, чем в армии 9) неофициальное трудоустройство и очень низкая зарплата 10) когда выгодно ему — используется КЗОТ. когда нет — мы не по КЗОТу работаем это только то, что я вспомнил

Гость | 11.04.12

Не знаю, в компании Артема не работал да и такой потребности нет. Просто мне немного непонятно следующее: пишет тут скорее всего сам Артем, так как ответы очень похожи по почерку на его посты на ain.ua — зашкаливающее ЧСВ (чувство собственной важности), неумение слушать и псевдоюридический бред, в общем он тут всем рассказывает что это все происки конкурентов и бла бла бла. Артем, сними розовые очки, конкурентам на тебя просто насрать, так как у тебя даже не компания с которой можно конкурировать, а шаражкина контора, умеете делать только сателиты и говносайты (достаточно посмотреть портфолио). Зациклен ты на стартапах, и постоянно всем в комментах рассказываешь как их нужно строить, хотя ни один нормальный проект ты не сделал. Компания АБ дизайн это мыльный пузырь, а подача инфы на сайте вообще улыбает)