PR-менеджер | 03.03.12

Какой-то совсем беспочвенный тролинг пошел. Если есть конструктив — пешите. А так, у вас наброс *овна на вентилятор.

Гость | 02.03.12

Идиоты! Я бы уволил и PR и HR менеджера после первого же поста!

Гость | 02.03.12

Артем (Бабенко), если вы действительно собственник, мой вам совет — сворачивайте лавочку… какое-то уж слишком больное самолюбие у всех ее участников. К добру это не доведет

PR-менеджер | 27.02.12

ха-ха-ха Солжно называть компанию игрушечной с следующими конкурентными приимуществами: — Основное направление нашей компании — это разработка стартап-проектов, сайтов и уникального программного обеспечения. — Мы — Юридически оформленная компания в официальном офисе бизнес-центра. — Cформированная команда квалифицированных специалистов во главе с менеджером проекта, которые работают полный день с 9 до 18 в офисе. — Наличие в портфолио более 15 выполненных крупных проектов стартапов, которые являются Интернет-сервисами, социальными сетями и т.д. Суммарное количество выполненных проектов — 430. — Соблюдение дедлайнов, сроков, майлстоунов и эффективное проектное управление. — Мы — компания полного цикла. Качество, сроки и гарантии — это то, что мы предоставляем каждому клиенту. При этлм по наблюдениям наших маркетологов, у «серьезных фирм (с)» (кроме компаний уровня EPAM, GL, Ciclum) ДАЖЕ НЕТ ОФИСА. При этом в компаниях уровня EPAM, GL, Ciclum, если у вас нет в резюме опыта работы от 3 лет над реальными, сложными, коммерчискими проектами, вас даже не пригласят на собеседование. Резюме: Судя по вашему письму, вы не прошли тестового задания, вам был дан отказ и вы решили в очередной раз переписать, все что тут было написано, но на все вопросы уже ответил в открытом комментарии Артем Евгеньевич.

Гость | 25.02.12

Компания — игрушечная. В основном построенная на бросание пыли в глаза (что, впрочем, может быть плюсом при устройстве на следующую работу, так как эта фирма создает иллюзию серьезной фирмы). Начальство то ли бедное, то ли жадное, зарплату выдает очень не хотя. Сменил много работ, но на этой платили меньше всего, а требовали больше всего, думаю тут больше нечего добавить. Впрочем, можно сказать и о позитивных моментах — возьмут туда даже школьника с самыми базовыми познаниями, работы много и много разной (это и плюс и минус, но для тех, кто хочет учится это больше плюс). В целом, можно пойти работать как для старта карьеры, набраться немного опыта, но потом от туда нужно бежать, потому-что задерживаться на подобной конторе — простая потеря времени. Ну и да, печеньки.

Артем Бабенко | 06.01.12

Здравствуйте Я длительное время не комментировал данные отзывы, т.к. все комментарии генерировались одним человеком под разными никами. Но сейчас данные отзывы стали полем конкурентной борьбы, и я вынужден дать ПУБЛИЧНЫЙ КОММЕНТАРИЙ происходящего. Заранее хочу сообщить, что продолжать дискуссию тут у меня не будет возможности из-за занятости. Также не считаю необходимым участвовать в троллинге. ПУБЛИЧНЫЙ КОММЕНТАРИЙ В связи с нехваткой квалифицированных работников на рынке труда в Украине , мною было принято решение о создании «корпоративного университета», в который я принимал и людей БЕЗ опыта работы в своей сфере или с минимальным опытом. Такие люди не всегда могли или хотели справиться с материалом и практическими заданиями, что нередко служило причиной увольнения. Данные отзывы были начаты человеком, личность которого установлена. Он был уволен в апреле 2011 года. Принимать какие-то действия к данному человеку я не вижу смысла, так как по установленным данным, данный человек сменил уже 4 места работы, а это о многом говорит. Личные оскорбления Без комментариев Текучка кадров В корпоративном университете действительно она есть, так как часто студенты сами признают, что не «потянут» работу. В целом по предприятию среди сотрудников, которые прошли испытательный срок (до 3 месяцев) у нас допустимая текучка кадров – 5-10 % в год. Цитата — «валить…в прямом смысле, по мелочам, да бы избавится от умных, и нанять новых дураков» повеселила. Безусловно, нам обязательно нужны именно дураки! Зачем платить такую же зарплату умному, если можно нанять дурака! :))) И еще – вы когда-нибудь встречали человека, который НЕ считает СЕБЯ умным? Я пока не встречал. Любой управленец понимает, что первое время новый сотрудник не только не приносит прибыли, а убыточен. Поэтому текучка кадров всегда невыгодна работодателю. Старый компьютерный парк Для каждой должности в зависимости от задач была проведена калькуляция и выявлена достаточная конфигурация ПК для работы. Конечно, для айтишника конфигурация компьютера имеет огромное МОРАЛЬНОЕ значение, но практически никак не связана с производительностью его труда, которая зависит только от качеств личности и опыта работы. Я думаю, все таксисты тоже хотят пересесть с Ланосов на Мерседесы, но вряд ли они станут доставлять пассажиров быстрее. Зато придется или увеличить стоимость проезда, или снизить зарплату таксистам. Как правильно поступить? В 2010 году, действительно у нас были плоские 17 дюймовые ЭЛТ мониторы и компьютеры класса Pentium 3, в корпоративном университете, но только у тех, для кого данная конфигурация была достаточна. На сегодняшний момент все текущие работники, работают на TFT мониторах с системными блоками не ниже Pentium 4 и подключены к интернету 100 Mb/s без ограничений. Уровень оплаты Действительно, для студентов корпоративного университета, уровень ЗП не составляет 2000 у.е./мес. Уровень вознаграждения, карьерный план и условия оговариваются с каждым соискателем индивидуально и являются коммерческой тайной. Выдача денежного вознаграждения За все время работы предприятия не было ни одной задержки с выдачей денежного вознаграждения (даже в 2008-2009), что является предметом моей личной гордости. Стабильность Наша компания работает по моделям: стартапы, продуктовая компания, аутстаффинг и аутсорсинг. За все время у нас никто не был отправлен в неоплачиваемый отпуск в связи с нехваткой работы. Карьерный план так же регулярно пересматривается с каждым работником индивидуально. Офис и условия работы Наш офис расположен в бизнес центре класса B на Радужном. Так как это расположение оптимизировано под большинство сотрудников, которые живут на левом берегу и им удобно добираться на работу. Согласитесь, что лучше ехать на работу 15 минут но в своем же, возможно «не пристижном районе», чем 1-1,5 часа через пробки, особенно зимой в центр. В офисе 4 метровые потолки, большие светлые окна, современный ремонт, удобная инфраструктура, бесплатная охраняемая парковка и т.д.. Данное помещение лучшее, что можно было найти в этой части города. Вопросы законов, права, КЗОТ, NDA С некоторыми соискателями даже во время собеседования мы подписываем NDA. И тем более данный документ подписан со всеми сотрудниками компании. Все «утечки» информации и «откровения» тут считаю конкурентной борьбой и никак не связанными с действительностью. Критерии отбора кадров Собеседование проходит в 3 этапа. Первый этап — это конкурс резюме. Если вы его проходите, мы приглашаем вас на последующие собеседования в нашу компанию. Вопрос «торгов по ЗП» происходит только во время Job offer. И да действительно, если нам направит резюме человек уровня pre trainee запросом ЗП 2000 у.е. его резюме будет отфильтровано, но не мною, а HR-менеджером и не из-за того, что мы жадные, а из-за психологических проблем соискателя, так как он не может оценить свои силы. Объем заказов, портфолио и поток резюме и т.д. Данной информацией владеет только ограниченное число людей, при этом каждый не в полном объеме. В полном объеме всю картину вижу только я как единственный собственник компании AB Company Group. Все что опубликовано тут – ложь. Послесловие Компания AB Design занимается разработкой веб-проектов, созданием креативных дизайн решений и гибких программных продуктов. Мы также предоставляем услуги по консалтингу и оптимизации бизнес-процессов. Создание стартапов — одно из наших основных направлений. Мы создали 15 инновационных и эксклюзивных стартап-проектов. Мы являемся компанией полного цикла и предлагаем полный перечень услуг в сфере веб-технологий и интернета: бизнес и маркетинг консультации, консалтинг, аудит, разработка, тестирование, раскрутка, поддержка и масштабирование. В нашей компании работают молодые специалисты, но мы стремимся к развитию и расширению, и это при том, что мы работаем на рынке ИТ с 2002 года. Мы рады видеть ВАС в нашей компании.

Guest | 05.01.12

Ну….могу сказать несколько вещей 1) техника старая 2) зарплата выбиваеться с боем и она просто копейки 3) офис в таких еб**ях, и так красиво смотриться, что слов просто нет 4) постоянная текучка, про 100-150% персонала в год-чистая правда 5) господин Бабенко регулярно кидает народ, работающий на него. Я бы не советовал ему проходить по улице 1, райончик не очень спокойный, а люди у нас горячие. 6) Портфолио полностью слизываеться с чужих работ. Кстати хочу заметить вышеупомянотому господину Бабенко, что кража интеллектуальной собственности очень даже подсудное дело, и НЕ ДАЙ БОГ кто-то подаст рассмотрение дела в американский суд, миллионами не отделаешься. 7) HR и господину Бабенко. Рекомендую перечитать еще раз ГК и подумать над тем, как Вы будете доказывать нарушение, если в договоре фактически указано то, что не подпадает на 90% под гражданскую ответственность. По 1 простой причине, нельзя отбирать всеобщее. Вы еще русский язык лицензировать попробуйте. Я могу назвать свое имя, телефон и адрес, но в таком случае я подам в суд на нарушение налогового права, корпоративного. нарушение КЗОТ, и после этого NDA придеться зачитать и отвечать уже по поводу интеллектуальной собственности в европейском суде или США. Хотите попробовать? Но в таком случае не забывайте, что пострадают клиенты. а их список есть на сайте. Их контакты мне найти не составит никакого труда. Я думаю что по-украинским расценкам перелет в европу баксов на 200-400+200\судодень будет приятным развлечением даже без штрафов для ваших клиентов. А нарушение торговых марок….Вы кстати забыли проверить, какое количество компаний их зарегестрировало. Кстати выставлением торговой марки Microsoft вы сильно на сайте не светите, не ваш клиент и о вас там просто даже никто не слышал. Официальное письмо от Microsoft Ukraine можно получить в течении 2 недель, даже если не ездить в оффис лично.

Роман | 05.01.12

@Guest Это все брехня

PR-менеджер | 05.01.12

@Guest Ваш пост явно заказуха конкурентов. И написан как реврайт всего, что тут уже не раз мусолил обиженный на что-то, человек под разными никами. А все что написано после — HR и господину Бабенко, вообще какая-то каша, бред и абсурд.

Ольга | 12.12.11

@Yashi Это хорошо, что Вы знаете (или наверное на «Ты» я уже могу перейти, раз Вы себе это позволили) где я стараюсь, а где нет. От куда ж такие познания?)) Что касается отдела продаж, то это устарелая информация, у нас сейчас ещё 3 менеджера проходят обучение. А Ваш комментарий по маркетинговым и рекламным текстам откровенно глуп, так как Вы наверное не знаете, что для любой компании очень важно продвижение, реклама и PR.