2019-09-11 | Нет коментариев

Как остановить гневную тираду начальника?

Одна из самых серьезных проблем, с которыми можно столкнуться на рабочем месте, это гнев начальника. Злость шефа способна надолго отбить какое-либо желание работать, не говоря уже о чисто психологическом дискомфорте. Если вам попался очень нервный начальник, который срывается по любому поводу, а менять работу вы не хотите или не можете, существует несколько приемов, как минимизировать ущерб.

2019-09-10 | Нет коментариев

Что не стоит говорить на собеседовании о причинах ухода с предыдущей работы?

Мало какое собеседование обходится без вопроса "Почему вы ушли с предыдущей работы?" По этой причине ответ на него лучше заготовить заранее. Лучше всего, если ваш ответ будет из области "искал более перспективное место, где есть возможность для своего профессионального роста". Только отвечать, конечно, нужно своими словами и более приземленно. А вот чего точно не следует делать, так это следующего

2019-09-09 | Нет коментариев

Вас хотят уволить – можно ли спасти положение?

До вас дошел слух, что вы стоите на грани увольнения. Или, быть может, вы сами об этом догадались по косвенным признакам. Если только решение об увольнении не принято окончательно и не издан соответствующий приказ начальника, нередко ситуацию еще можно исправить. Вот несколько советов касательно того, как это можно сделать

2019-09-04 | Нет коментариев

Этого нельзя делать на работе

Чем дольше мы работаем на одном месте, тем более расслабленно и по-свойски мы себя там ощущаем. В целом это хорошо, но порой мы забываем, что некоторые границы переходить не следует

2019-09-03 | Нет коментариев

Шесть критериев, по которым вы должны оценить свою нынешнюю работу

Люди самых разных возрастов, занимающие любые позиции в компаниях, мужчины и женщины с мизерными или гигантскими доходами — все время от времени спрашивают себя, правильно ли они выбрали место работы.

Такие сомнения могут преследовать и вчерашнего выпускника, и специалиста предпенсионного возраста. Как же оценить то, чем вы занимаетесь? Давайте постараемся выбрать наилучшие критерии.

2019-09-02 | Нет коментариев

Почему вашему резюме не удается заинтересовать работодателей?

Вы отвечаете практически на все объявления о вакансиях, ежедневно отсылаете резюме в несколько компаний, но откликов на них почти нет. В чем проблема? Скорей всего, именно в вашем резюме, которое и отпугивает работодателей.

2019-08-30 | Нет коментариев

Кого не стоит нанимать на работу?

Кажется, вам попался подходящий кандидат. Он отлично выглядит, еще лучше говорит, резюме расцвечено названиями известных компаний. Он вам даже чем-то нравится. Но что-то явно не так. Интуиция подсказывает, что с этим человеком лучше не связываться. Есть как минимум шесть типов личностей, которых ни в коем случае не стоит нанимать на работу

2019-08-29 | Нет коментариев

Где искать персонал для предприятия?

Важно понимать, не только какой специалист (с какими навыками и личными качествами) требуется для конкретной вакансии. Не меньшее значение имеет также и способ поиска. От него зависит и скорость найма, и стоимость этой процедуры, и даже качество кандидатов. Итак, вот самые приоритетные направления, в которых следует искать новых сотрудников.

2019-08-28 | Нет коментариев

Почему соискатели отказываются от предложенной работы после собеседования?

Ситуации, когда подходящий на должность кандидат сам отказывается от предложенной работы, на самом деле относительно редки. Но если в вашей компании это стало обыденным явлением, значит, нужно выяснить причину подобной аномалии.

2019-08-23 | Нет коментариев

Способно ли заочное образование помочь карьере?

До недавнего времени в обществе существовало стойкое мнение о «заочниках» и «вечерниках» как о студентах, которые учатся только «ради корочки». Дескать, знаний получить не стремятся, зачеты и экзамены «покупают» и так далее. Однако в последние годы образ заочника стал меняться. Особенно в глазах работодателей. Многие из них говорят, что обращают больше внимания не на форму обучения, а на уровень ВУЗа и главное — на уровень знаний и умений соискателя на должность.

2019-08-22 | Нет коментариев

Что поможет найти работу быстрее, если у вас нет опыта?

Тем, кто заканчивает вуз, всегда труднее найти хорошую работу нежели тем, кто уже имеет хотя бы какой-то трудовой опыт. Однако это вовсе не значит, что хорошая работа вам не светит. На самом деле здесь есть несколько тонкостей, о которых следует знать. Если вы прислушаетесь к нашим советам, то наверняка найдете отличную работу.

2019-08-21 | Нет коментариев

Как удержать в компании умных работников?

Обычно самых работоспособных, умных и талантливых работников просто заваливают дополнительным объемом работы или дают ему самые трудные и неинтересные задачи, с которыми плохо справляются остальные. Не удивительно, что со временем такой умный работник теряет интерес к работе и снижает качество своего труда или просто увольняется и переходит на другую работу.

2019-08-17 | Нет коментариев

Наем молодых специалистов без опыта: плюсы и минусы

Каждый раз, когда на предприятии открывается вакансия, перед руководством появляется дилемма: кого нанимать – вчерашнего выпускника вуза или опытного специалиста. Конечно, на руководящую должность, даже самого низового уровня, вчерашнего студента нанимать нельзя. Но вот на рядовую рабочую вакансию – можно. И выбор между опытным профи и молодым да зеленым выпускником отнюдь не так однозначен, как может показаться на первый взгляд.

2019-08-16 | Нет коментариев

Правила успешной женской карьеры

Вокруг женской карьеры сложилось множество мифов и стереотипов, а также стереотипов о стереотипах. Эта тема настолько сильно мифологизирована, что порой очень трудно отличить правду от вымысла. И вот в таких условиях женщинам приходиться прокладывать свой путь на карьерный Олимп. Как же добиться успеха и эффективно противостоять гендерным стереотипам, в том числе своим собственным?

2019-08-15 | Нет коментариев

Всегда ли нужно проявлять инициативу на рабочем месте?

Считается, что инициативность - важная черта, отличающая обычного работника от действительно хорошего. Инициативные люди охотно выполняют свои обязанности, с готовностью берут на себя дополнительные обязанности, если у них есть такая возможность, а также генерируют полезные идеи, которые можно внедрить в работе предприятия. Но это всё с точки зрения работодателя. Для самого работника проявление инициативы является не столь очевидным преимуществом.