2018-11-18 | 
Нет коментариев
Самоанализ для повышения эффективности
Мало просто добиться оптимальной эффективности труда, нужно также соотносить свои ежедневные дела со своими стратегическими целями и задачами. Именно в этом и помогает метод анализа своих будней.
2018-11-17 | Нет коментариев
Ошибки при проведении рабочих совещаний
Рабочие совещания – важный элемент организации рабочего процесса в коллективе, который трудится над решением комплексных задач. Чтобы совещания действительно приносили результат и продвигали, а не тормозили рабочий процесс, важно избегать некоторых ошибок.
2018-11-16 | Нет коментариев
5 нюансов удаленной работы
Работа дома – это заветная мечта многих, которую не так уж сложно реализовать. Но не все понимают, что помимо преимуществ и недостатков, о которых более-менее хорошо известно, есть еще и некоторые особенности, которые нельзя отнести к однозначным минусам, но и просто игнорировать тоже невозможно.
2018-11-11 | Нет коментариев
Как работать с трудными клиентами?
Как в бизнесе, так и при построении карьеры многие виды профессий завязаны на прямую работу с клиентами. К сожалению, иногда попадаются трудные клиенты, которые доставляют больше хлопот, чем пользы. Вот о том, как с ними взаимодействовать с максимальной эффективностью, мы и хотим рассказать.
2018-11-10 | Нет коментариев
Несколько простых способов улучшить резюме
Давно мы не поднимали тему резюме и всего, что с ним связано. Предлагаем поговорить на тему того, как можно улучшить свой главный инструмент поиска новой, более интересной и высокооплачиваемой работы. Итак, вот что мы сегодня хотели бы вам порекомендовать:
2018-11-09 | Нет коментариев
Правильный подход к рабочим конфликтам
Умение выходить из рабочих конфликтов без репутационных потерь и с максимальной пользой для всех сторон – один из полезнейших навыков, который пригодится абсолютно в любой профессии. В данном случае мы предлагаем вам не стратегии переубеждения оппонента, а способы правильного подхода к конфликту как к особенной ситуации в целом. Мы считаем, что полезнее всего не столько уметь навязать свою точку зрения, сколько вынести максимум обоюдной пользы из разрешения конфликтной ситуации.
2018-11-04 | Нет коментариев
Пять фраз, которые должен освоить хороший начальник
Типичный начальник – это человек с огромным эго, который к своим подчиненным относится в лучшем случае как студент третьего курса к десятиклассникам. Некоторые и вовсе своих подчиненных за людей не считают. Если же вы наоборот хотите создать в коллективе атмосферу творческой свободы и всеобщего равноправия, очень важно показать, что вы считаете подчиненных действительно равными себе. Этого можно добиться разными способами, но один из самых простых и в то же время действенных – освоить несколько простых фраз, регулярно употребляя которые, можно заработать в коллективе по-настоящему особенную репутацию.
2018-11-03 | Нет коментариев
«Полезные» привычки, которые вредят карьере
Продуктивность — то, что все стремятся повысить практически любой ценой. И на этом фоне часто люди перегибают палку, обзаводясь кучей «полезных» привычек, которые на самом деле не так уж полезны. Вот список того, что вам следует переосмыслить, если вы хотите добиться успеха в карьере или бизнесе.
2018-11-02 | Нет коментариев
6 правил деловых встреч
Строите ли вы карьеру, или собственный бизнес, вам в любом случае придется часто проводить деловые встречи. И чтобы извлечь из них максимум пользы, мы рекомендуем вам несколько простых правил, которые легко выучить. Важно отметить, что советы касаются вопросов организации мероприятия, а не методов ведения переговоров и продавливания своей позиции.
2018-10-28 | Нет коментариев
Почему иногда полезно работать с раздражающим коллегой?
Дружественные отношения с коллегами – это идеал. Не зря прогрессивные руководители стремятся сделать из своих подчиненных приятелей, которые всегда в хорошем настроении. Но иногда нам всё-таки приходится работать с людьми, которые нас раздражают. И на самом деле это не так уж плохо. Есть, по крайней мере, несколько причин, почему иногда работа с неприятным для вас человеком может нести определенную пользу.
2018-10-27 | Нет коментариев
Как извлечь пользу из командировок?
Большинству людей не нравятся командировки. В основном потому, что ехать обычно приходится в какой-нибудь условный Норильск, а не в Ниццу. А еще дальние поездки крайне утомительны и забирают массу времени. Но если уж пришлось отправиться в командировку, имеет смысл извлечь из нее максимум пользы. Мы предлагаем несколько советов, как превратить самый нелюбимый вид служебных обязанностей в реально полезную для карьеры вещь.
2018-10-26 | Нет коментариев
Мифы о трудовой деятельности, с которыми пора расстаться
Шаблонное мышление – это не есть плохо. В реальности это довольно удобный способ повысить скорость мышления и улучшить взаимопонимание между людьми. Проблема в том, что шаблоны – это всегда ограничения и даже ошибочные суждения, которые мы воспринимаем некритично. А зря. С некоторыми мифами, которые мы усвоили благодаря шаблонному мышлению, следует быть очень осторожным.
2018-10-21 | Нет коментариев
Полезные «вредные» черты характера для карьериста
Обычно считается, что умение ладить с людьми – одна из лучших черт современного человека, которая помогает и в построении успешной карьере и в создании собственного бизнеса. Но для карьеристов и предпринимателей подчас не менее полезными оказываются прямо противоположные черты характера. Разумеется, всё хорошо лишь в меру, но, тем не менее, иногда действительно полезно быть «колючим»
2018-10-20 | Нет коментариев
Как повысить лояльность подчиненных?
Довольный и лояльный работник – это всегда благо для компании. Почему? Ну, пожалуй, это очевидно и без объяснений. Но вот как добиться лояльности – это уже более сложный вопрос. К сожалению, немало руководителей не уделяют вообще никакого внимания улучшению взаимоотношений с подчиненными. А ведь есть много простых и, в отличие от набивших всем оскомину корпоративных пикников и праздников, полностью бесплатных способов. Вот лишь некоторые из них
2018-10-19 | Нет коментариев
Где лучше работать - в крупной корпорации или небольшой фирме? Ч.2.
Работа на небольшом предприятии, состоящем всего из нескольких десятков или вовсе нескольких человек, кардинально отличается от работы в большой компании. Отличия состоят не только в характере взаимоотношений между начальником и подчиненными, а также между равными коллегами, но также в условиях труда и специфике выполняемых обязанностей. При этом те вопросы, которые в крупной компании всегда были проблемными, в маленькой фирме нередко становятся их главным преимуществом.
Cтраница 32 из 50
